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根據(jù)集團(tuán)《關(guān)于開展2022年員工滿意度調(diào)研的通知》要求，為了更加深入了解員工需求，解決員工關(guān)注與關(guān)切的問題，實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動，助力企業(yè)健康有序發(fā)展，墻煌新材股份有限公司特組織召開2022年員工敬業(yè)度座談會。

此次座談會得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，由總經(jīng)理組成的高管團(tuán)隊以及來自各部門不同層級的員工代表，共計50余名人員參加。與會人員暢所欲言，為公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營、管理提升與后勤保障等方面提出了寶貴的意見與建議。

會中領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言回應(yīng)，將進(jìn)一步明確責(zé)任人或主責(zé)人，出臺相關(guān)管理辦法，以此提升各層級管理效力；優(yōu)化數(shù)字化協(xié)同管理平臺的操作流程，提高M(jìn)3的通用性；針對洗手間、辦公區(qū)及宿舍等公用設(shè)施的改造也將提上日程，以改善工作環(huán)境、提升員工歸屬感，提高企業(yè)形象。

墻煌新材始終堅持“管理有溫度，執(zhí)行有力度”的經(jīng)營理念，希望通過一年一度的員工敬業(yè)度座談會了解員工關(guān)切，并提出針對性的解決辦法，以有效加強(qiáng)彼此連接與協(xié)同工作，暢通溝通與交流渠道，提升員工成就感、幸福感。

在未來，全體墻煌人在一起，團(tuán)結(jié)奮斗、踔厲奮發(fā)、賡續(xù)前行！